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Dagmar Dörner

5 fiese Fallen, die bei der Mitarbeiterbefragung lauern

Die Stimmung im Meetingraum war gedämpft, es lag eine gespenstische Stille im Raum. Alles, was man hörte, war das leise Knarren der ledernen Konferenzstühle sowie ab und an das circa 86 Dezibel laute Kehlkopf-Klacken, wenn jemand das Schlucken nicht mehr unterdrücken konnte.

Gero, ein junger und ambitionierter Teamleiter, saß hier mit seinem Team zusammen, um die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung zu besprechen. Die Ergebnisse wurden vorgestellt und unter den anonymen Kommentaren waren auch solche, die seine Führungsqualitäten bemängelten. Read More

Alles Mindset, oder was?

Die Führungskraft, die ihren Mitarbeitern agiles Arbeiten ankündigt, um dann Actions zu delegieren. Die Unternehmensentwicklerin, die Konzepte zur Stärkung der…

Wie skalierbar ist Ihr Führungsstil?

Über zeitgemäße Führung gibt es viel Interessantes zu lesen. Ebenso über „gute Führung“, „digital Leadership“, „agiles Führen“ und so weiter.…

Geh‘ mir weg mit Change!

Manchmal, wenn man ganz leise ist, kann man sie belauschen. Change Manager unter sich, die über den Change reden. „Wir…