Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler.
Ob im Coaching oder im Training: Persönlichkeitstests können Erkenntnisprozesse abkürzen, indem sie einen strukturierten Blick auf die Persönlichkeit bieten. Der LINC Personality Profiler ist so ein Test. Er bietet ein umfassendes, ganzheitliches Persönlichkeitsprofil und macht es damit leicht, gezielte Ansatzpunkte für die weitere Entwicklung zu identifizieren.
Fundiertes Modell auf Basis der Big Five
Der LPP basiert auf dem am besten validierten Persönlichkeitsmodell, den Big Five (Fünf-Faktoren-Modell).
Der LINC Personality Profilier kombiniert
- die Charaktereigenschaften auf Basis des Big Five-Modells (Wie verhalte ich mich in bestimmten Situationen?)
- die individuellen Motive (Was treibt mich an?) und
- den persönlichen Kompetenzen (Welche Fähigkeiten liegen mir besonders?).
Daraus ergibt sich ein differenziertes, aussagekräftiges und verlässliches Bild, das sich durch eine hervorragende wissenschaftliche Fundierung sowie hohe Praxis- und Nutzerfreundlichkeit auszeichnet.
Zu den im LPP verwendeten Persönlichkeitskonstrukten gibt es zudem viele wissenschaftliche Studien, die Zusammenhänge mit anderen Kriterien untersuchen, wodurch wiederum belastbare Aussagen auch über weitere Themen, wie z.B. Führung oder Arbeitsstil, getroffen werden können.
Der Test verfügt über eine gute Konstruktvalidität und Skalenreliabiltät. Werfen Sie gern einen Blick ins wissenschaftliche Manual.
Als zertifizierte LINC Personality Profiler kann ich Sie gerne tiefer in die Facetten des Persönlichkeitstests einführen.
Einsatzmöglichkeiten des LINC Personality Profilers
Ich setze den LPP vor allem im Kontext von Coaching- oder Trainingsprozessen ein. Er eignet sich hervorragend
- um die eigene Weiterentwicklung und Karrierepläne zu reflektieren
- um berufliche Ziele mit der Persönlichkeit in Einklang zu bringen
- für das Erkennen eigener Entwicklungspotenziale
- als Ansatzpunkt für die Frage, warum uns bestimmte Dinge besonders leicht oder schwer fallen
- um herauszufinden, in welchem Kontext jemand die eigenen Stärken (noch) besser ausleben könnte
- um besser zu verstehen, warum manche Situationen oder Menschen starke Emotionen auslösen
Ich nutze den LINC Personality Profiler nicht, um
- Konflikte in Teams zu erklären
- Personalentscheidungen zu stützen
- Mitarbeitende in Schubladen einzusortieren
So läuft die Arbeit mit der LINC Persönlichkeitsanalyse ab:
- Wir führen ein Erstgespräch. Im Coaching ist das die “Session Null”, in der wir gemeinsam Ziele definieren.
- Sie erhalten von mir einen Link zu einem ausführlichen Fragebogen.
- Anschließend erhalten Sie direkt per E-Mail den 30seitigen Report: Die individuelle Auswertung zu Ihren Charaktereigenschaften, Ihren Werten und Motiven sowie Ihren Kompetenzen.
- Auf dieser Basis schließen wir ein Auswertungsgespräch an, um die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse sowie die Möglichkeiten und Entwicklungspotentiale differenziert und im Hinblick auf Ihre Ziele zu besprechen.
- Konkrete Handlungsansätze und umsetzbare Schritte erarbeiten wir im weiterführenden Coachinggespräch. So kommen Sie direkt ins Tun & machen den nächsten Schritt.
Sie möchten den LINC Personality Profiler professionell in Ihrer Organisation einsetzen?
Worauf Sie – neben der wissenschaftlichen Güte des Tests – achten sollten, habe ich im Whitepaper “Persönlichkeitstests systemklug einsetzen” für Sie zusammengefasst.
Wenn Sie Interesse an der bedachten Einführung des LPP in Ihrem Unternehmen haben, melden Sie sich gern. Ich unterstütze Sie bei der Wahl Ihrer Einsatzmöglichkeiten, der achtsamen Kommunikation (inklusive Betriebsrat) im Vorfeld bis hin zum persönlichen Auswertungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften.