innen hui

Bloggerei für erfolgreiche Unternehmenskultur

Wenn der Fachkräftemangel zuschlägt: Geheime Aufzeichnung eines Bewerbungsgespräches

24. Juli 2017 nach Dagmar Dörner | 8 Kommentare

Der Fachkräftemangel, er treibt seltsame Blüten. Immer häufiger hört man Unternehmen vom „Bewerbermarkt“ stöhnen. Klar, dass man sich da kräftig ins Zeug legt, um die rare Spezies zu umgarnen. Nach jahrelangen investigativen Recherchen ist es mir nun endlich gelungen, ein Bewerbungsgespräch aufzuzeichnen, das eindrucksvoll belegt, wie viel Mühe sich die Firmen heutzutage machen. Kein Einzelfall, tjaja. Aber lesen Sie selbst, ich habe alles ordentlich abgetippt (und natürlich einiges verfremdet): Weiterlesen →

Agile Methoden taylorisieren: 8 einfache Tipps!

7. Juni 2017 nach Dagmar Dörner | 10 Kommentare

Sie wollen innovativ bleiben oder werden? Sie haben gehört, dass das mit klassischem Wasserfall-Projektmanagement irgendwie alles zu langsam geht? Und jetzt wollen Sie Scrum oder eine andere agile Arbeitsweise einführen, aber bitte nicht gleich den ganzen Laden umkrempeln? Eigentlich soll alles beim Alten bleiben? Dann sind meine 8 Tipps genau richtig für Sie!

Weiterlesen →

Ein Hoch auf’s Corporate BarCamp!

24. April 2017 nach Dagmar Dörner | Keine Kommentare

2009 fand es statt, mein erstes BarCamp. Ich hatte keine Ahnung, was das ist, ging aus Neugier hin und kam begeistert wieder raus. Seitdem pflegte ich sozusagen sporadisch Kontakte zu derlei Unkonferenzen. Viel später, im Sommer 2016, stellte sich dann bei Thalia die Frage, wie wir es am besten anstellen, dass sich möglichst viele Mitarbeiter mit der digitalen Transformation auseinandersetzen. Und welche Kultur es eigentlich braucht, damit das geschieht. Weiterlesen →

Geh‘ mir weg mit Change!

9. Februar 2017 nach Dagmar Dörner | 7 Kommentare

Manchmal, wenn man ganz leise ist, kann man sie belauschen. Change Manager unter sich, die über den Change reden. „Wir sind mitten im Change, weißte.“ – „Wir müssen den Change gestalten…“ raunen sie mit ernsten Mienen. Und das ist nur der nervige Begriff, die bedeutungsschwangere Oberfläche. Viel trauriger ist: Es funktioniert auch offenbar nicht so recht mit den guten alten „Change Prozessen“. Weiterlesen →

Statt einstudierter Antworten: Unangepasste Fragen fürs nächste Vorstellungsgespräch.

2. Januar 2017 nach Dagmar Dörner | 3 Kommentare

VorstellungsgesprächDas Netz ist voll von Bewerbungstipp-Artikeln, in denen man lernt, wie man sich am besten anpassen kann. Überall tönt es dem Leser entgegen „Diese Antworten mögen Personaler gern“ oder „x Dinge, die ihr auf keinen Fall tun solltet“. Gleichzeitig werden allerorten Fachkräftemangel oder gar ein Bewerbermarkt ausgerufen – merken’se selber, nä?

Angenommen, Sie würden gerade einen Arbeitgeber suchen, der wirklich zu Ihnen passt. Weil Sie sich vielleicht erfülltes Arbeiten wünschen und vorhaben, zu bleiben. Und Sie hätten die Wahl. Und vielleicht haben Sie ein bisschen Bindungsangst und möchten sichergehen, dass Sie nicht ins Klo greifen. Dann würden Sie sich doch gut überlegen, welche Fragen Sie stellen könnten, um mehr rauszubekommen, oder? Weiterlesen →

Ein Hoch auf’s Live-Onlinetraining! Oder: Warum Webinare mehr können, als man denkt.

18. Oktober 2016 nach Dagmar Dörner | 2 Kommentare

webinar_schwimmen_yogaDie letzten Wochen habe ich gefühlt zu 90% in virtuellen Seminarräumen verbracht: Bei Thalia haben wir über 500 Filialmitarbeiter trainiert und abends ging es für die Quadriga Hochschule mit Webinaren für Personalentwickler weiter. Ich bin also so richtig tief im Thema. Ein guter Zeitpunkt also, um drüber zu bloggen. Und viereckige Augen hab ich ja sowieso schon. Weiterlesen →

Social Intranet: Evolutionsstufen der Einführung. Und ein paar Tipps.

5. August 2016 nach Dagmar Dörner | 3 Kommentare

social_intranetSocial Media verändert Vieles: Die meisten Menschen sind heute gewohnt, aus einer Vielzahl von Informationen die für sie relevanten herauszufiltern. Zudem ist das Kommentieren, Liken, Teilen und Bewerten inzwischen Standard – und jeder kann selbst Inhalte erstellen. Es macht also auch innerhalb von Organisationen Sinn, Informationsweitergabe neu zu organisieren. Weiterlesen →

So bestehen Sie als Mann im weiblichen Topmanagement. 5 tolle Tipps!

2. Mai 2016 nach Dagmar Dörner | 10 Kommentare

gender diversityAls Mann kennen Sie das bestimmt: Je höher Sie in der Hierarchie aufsteigen, desto einsamer fühlen Sie sich. Überall nur Frauen. Wohin das Auge blickt. Mann stößt an die gläserne Decke. Doch die gute Nachricht ist: Wenn Sie die Codes kennen, die unter erfolgreichen Frauen gelten, dann, ja dann, haben Sie eine echte Chance, dort mitzuspielen. Es ist gar nicht so schwer, wenn Sie sich nur an ein paar Regeln halten! Hier sind 5 wertvolle, sofort umsetzbare Tipps: Weiterlesen →

„Den Müller seh‘ ich da nicht“ und woran Talentmanagement sonst noch scheitert

21. März 2016 nach Dagmar Dörner | 6 Kommentare

TalentmanagementEin gut funktionierendes Talentmanagement hilft, frei werdende Funktionen mit internen Topleuten zu besetzen, was wiederum hoch motivierend sein kann: Leistung wird belohnt und Potenzial erkannt, und das auch noch nach klaren, nachvollziehbaren und damit fairen Kriterien. Auf dem Weg dahin kann man allerdings einiges falsch machen. Hier sind die 6 Stolpersteine, die mir und anderen Personalentwicklern immer wieder begegnen: Weiterlesen →

Teambuilding, Teamentwicklung oder Ringelpiez im Grünen? Was wann hilft und worauf man achten sollte.

27. Oktober 2015 nach Dagmar Dörner | 2 Kommentare

Teambuilding_Hochseilgarten_CartoonKennt man ja: Zwei teams werden zusammengelegt, arbeiten jetzt nicht mehr an zwei Standorten, sondern an einem. Da man logischerweise nur noch einen Teamleiter braucht, wird Martin nun auch Teil des Teams von Birgit, die er bis dahin hart bekämpft hat. Die Umstrukturierung sei aber kein Problem, meint der bis dato gemeinsame Vorgesetzte von beiden – Martin habe ihm versichert, dass ihm das nichts ausmache und er Birgit nach Kräften unterstützen wolle. Nach ein paar Wochen Weiterlesen →