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„Den Müller seh‘ ich da nicht“ und woran Talentmanagement sonst noch scheitert

21. März 2016 nach Dagmar Dörner | 7 Kommentare

TalentmanagementEin gut funktionierendes Talentmanagement hilft, frei werdende Funktionen mit internen Topleuten zu besetzen, was wiederum hoch motivierend sein kann: Leistung wird belohnt und Potenzial erkannt, und das auch noch nach klaren, nachvollziehbaren und damit fairen Kriterien. Auf dem Weg dahin kann man allerdings einiges falsch machen. Hier sind die 6 Stolpersteine, die mir und anderen Personalentwicklern immer wieder begegnen: Weiterlesen →