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Beurteilung

„Den Müller seh‘ ich da nicht“ und woran Talentmanagement sonst noch scheitert

Ein gut funktionierendes Talentmanagement hilft, frei werdende Funktionen mit internen Topleuten zu besetzen, was wiederum hoch motivierend sein kann: Leistung wird belohnt und Potenzial erkannt, und das auch noch nach klaren, nachvollziehbaren und damit fairen Kriterien. Auf dem Weg dahin kann man allerdings einiges falsch machen. Hier sind die 6 Stolpersteine, die mir und anderen Personalentwicklern immer wieder begegnen: Read More